OBJECTIFS & STRATÉGIES

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Les objectifs principaux du Réseau Francophone des Femmes d’Affaires Noires (RFFAN) 

Aider les femmes noires et issues des minorités dites « visibles » de talent à se faire valoir sur le plan économique national et européen et faire ainsi évoluer les comportements en faveur d’un recours plus fréquent des acteurs économiques et financiers à cette nouvelle génération de femme actives;

Célébrer leur contribution et les faire connaître auprès de leurs pairs, consoeurs et confrères français et européens.

Initier et élargir un réseau d’affaires en faisant connaître régulièrement de nouvelles entreprises et individus qui se sont signalés par la qualité de leur travail ;

Promouvoir les compétences, les idées et le savoir-faire des femmes noires entrepreneurs, cadres, en profession libérales, salariées … notamment dans certains secteurs d’intervention encore peu investis par la population noire et les femmes.

Contribuer à créer une émulation parmi les plus jeunes afin de proposer une plateforme de travail utile à leur développement.

Recenser et présenter aux nouvelles générations et aux porteurs de projets, de nouveaux modèles de femmes dynamiques et actives dans le monde économique et professionnel, afin de favoriser leur réussite sur le marché du travail.

Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle entre homme et femmes et lutter contre les discriminations.

DOMAINE D’INTERVENTION ET PRINCIPALES ACTIVITÉS

Les outils et moyens d’action du réseau pour réaliser ses objectifs sont les suivants :

  1. Accompagner ces femmes dans la création et le développement d’activité en organisant en partenariat des rencontres et des évènements autour de différents thèmes liés au développement d’activité, à l’emploi et à l’insertion professionnelle
  2. Mettre en place des ateliers, rencontres, débats, tables rondes, colloques… pour faciliter l’échange d’expériences et favoriser la formation de ces femmes.
  3. Organiser les trophées de la Femme d’affaires Noire en France et co-organiser la finale européenne à Londres (Grande-Bretagne). Organiser d’autres événements de valorisation de l’image de la femme noire. Ceci, afin de célébrer la contribution des femmes issues de l’immigration et des DOM/TOM afin de les faire connaître sur la scène nationale, européenne et internationale. Leur offrir une tribune afin d’inspirer les plus jeunes par leur la qualité de travail.
  4. Travailler avec les collectivités locales, territoriales, ministères, chambres de commerces, ambassades, ONG, organismes non gouvernementaux et autres organisations nationales et internationales afin de développer l’accès, la participation et la visibilité des femmes noires dans le monde économique, politique et social.
  5. Développer des partenariats avec des sociétés nationales et multinationales « corporate world », des clubs d’affaires et autres acteurs afin de promouvoir la diversité et ses talents dans le monde de l’entreprise.
  6. Co-organiser avec La EFBWBO et la ZZVN (femmes d’affaires noires hollandaises) et d’autres partenaires, des sommets, salons, colloques internationaux et des rencontres d’affaires tel que le Sommet mondial de la femme d’affaire noire leader - Octobre 2005 à Londres «Historical Global Summit of Black Women Business Leaders»
  7. Créer et développer des liens, partenariats et échanges avec d’autres associations et organisations partageant la même éthique sur le plan national, européen et international. (Exemple : Mise en réseau avec d’autres associations de femmes et d’hommes d’affaires).
  8. Mettre en place des actions de mentoring et de parrainage pour les porteurs de projets et les plus jeunes.
  9. Créer un business club.

STRATÉGIES GÉNÉRALES

Afin de garantir son succès et réaliser ses objectifs et sa mission le réseau RFFAN développe une vision et une stratégie imprécise incluant certains points comme :

Développement un réseau européen et international d’affaires en faisant connaître régulièrement aux membres du réseau mais aussi aux partenaires extérieurs de nouvelles entreprises et individus qui se sont signalés par la qualité de leur travail.

Recensement et mobilisation de l’expertise des membres du réseau.

Utilisation des connaissances, expertises et leadership potentiels existant au sein du réseau RFFAN afin de faciliter l’échange d’experience entre les membres et la provision de services à d’autres organisations.

Renforcement des alliances et partenariats stratégiques avec d’autres organisations partageant les mêmes valeurs, en vue d’ optimiser la disponibilité des ressources et accroître la complémentarité en matière de visibilité économique et de co-organisation d’événements.

Développement de groupes de travail visant à soutenir les réalisations du réseau d’affaires au niveau des actions nationales, francophones, européennes et internationales.

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