PRESENTATION GENERALE
La mission du réseau RFFAN en France est de promouvoir le leadership féminin pour contribuer à une meilleure représentativité et visibilité, dans le monde économique des femmes représentant la mixité et la diversité de notre pays.
QUI SOMMES NOUS
Le Réseau Francophone des Femmes d’Affaires Noires est né en France en 2004, par l’initiative de sa Présidente Fondatrice Chantal CLAIRICIA et de sa Vice-présidente Karine BARCLAIS. Il est aussi la nouvelle représentation en France et dans les territoires francophones de la Fédération Européenne des Femmes d’Affaires Noires : EFBWBO European Federation of Black Women Business Owners.
Cette Fédération a célébré ses dix ans d’existence en 2005, elle travaille à accroître la visibilité des femmes Noires en Europe et sur la scène internationale. Elle compte à ce jour plusieurs milliers de membres (individus et entreprises). Son utilité publique est reconnue dans différents pays d’Europe dont la Grande-Bretagne et la Hollande.
Grâce à son dynamisme et son positionnement original et exclusif, le réseau RFFAN, est maintenant devenu un partenaire incontournable sur les questions d’égalité, de mixité et de diversité dans le monde économique et professionnel français et international.
NOTRE MISSION ET VISION
1- Un constat
Aujourd’hui, de nombreuses femmes issues de l’immigration ou des départements et territoires d’outre mer apportent une contribution réelle au P.I.B. Français mais aussi à ceux de nos voisins européens. Certaines sont aussi présentes sur la scène internationale.
En effet, ces femmes chefs d’entreprises ou ayant un rôle de direction créent des emplois, font vivre des fournisseurs et divers sous-traitants ou co-traitants. Elles proposent un service professionnel de qualité reconnu par leurs clients et envié par leurs concurrents.
Force est de constater que cette contribution est peu souvent soulignée et valorisée alors que ces personnes et leurs entreprises participent au développement économique français. Elles créent les richesses du présent mais aussi les fondations pour un meilleur avenir économique. De plus, ces entreprises et personnes s’avèrent être des référents potentiels pour ces générations en quête de nouveaux modèles.
2- Les enjeux
Les femmes issues de ces milieux se focalisent parfois sur des marchés saturés ou des secteurs d’activités en déclin. Ceci non pas par manque de compétence ou de diplômes mais par manque d’information, par manque de modèles et parfois par manque de confiance ou de crédibilité auprès des décideurs et autres acteurs économiques. Il est important de dépasser ces limites souvent psychologiques et de créer un vrai réseau actif et dynamique d’affaires afin de développer une présence reconnue.
Valoriser celles qui ont su innover dans leurs idées, leur stratégie, leur gestion, leur organisation est donc vital. Elles sont nombreuses en France mais aussi dans les territoires francophones. Cependant, leurs entreprises sont dispersées et leur influence et apport apparaissent donc comme négligeables.
La naissance du réseau illustre la volonté des femmes de s’organiser pour une meilleure reconnaissance dans le monde économique, social et politique français, européen et international. Il s’agit aussi de soutenir des sociétés, des dirigeantes, des professionnelles et autres femmes cadres et salariées originaires d’outre- mer et /ou issues de l’immigration en soulignant leur contribution au développement économique de leur pays.
Ces femmes ne correspondent pas à l’image classique française du dirigeant et du manager d’entreprise et pourtant elles existent et réussissent.
3 –Notre but
Le but de ce Réseau est de favoriser les échanges entre des femmes leaders ou aspirant à le devenir, de générer des synergies dynamisantes, de se former et de s’informer pour se porter à un niveau optimal de compétence et de savoir-faire.
L’autre raison d’être du Réseau est de valoriser les compétences de ces femmes et de les faire connaître sur la scène nationale, européenne et internationale. Notre organisation comporte des femmes et des hommes de toutes origines, des chefs d’entreprise, des dirigeants et managers du secteur privé et public, des cadres, des salariés, président(e)s et membres actifs d’associations, des professions libérales, des femmes politiques, des porteurs et porteuses de projets. Le réseau soutien aussi des jeunes talents à fort potentiel, des jeunes diplômés et étudiants.
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